Connaissez-vous les soft skills, atouts gagnants des jeunes talents ?

Aujourd’hui, les compétences recherchées par les recruteurs ne se limitent plus au savoir-faire et aux connaissances théoriques et techniques. Les entreprises sont désormais attentives aux soft skills qui regroupent l’ensemble des aptitudes comportementales et émotionnelles, constituant le savoir-être des jeunes talents. Ces qualités personnelles sont le signe d’un haut degré d’intelligence émotionnelle et font souvent la différence quand il s’agit de choisir entre les candidats.

Il est donc primordial de développer certaines soft skills, plus particulièrement dans le cas des jeunes diplômés qui se lancent dans la vie active. Cela dit, le World Economic Forum (WEF) avait identifié en 2016 10 soft skills indispensables à l’employabilité en 2020. Le constat du WEF résulte d’une analyse se basant sur des interviews de managers et de directeurs de ressources humaines issus de plus de 15 pays différents.

Ainsi, les softs skills attendues en 2020 sont : la créativité, la résolution de problèmes, la pensée critique, la gestion des équipes, la coordination du travail, la prise de décisions, l’intelligence émotionnelle, le souci du service client, la négociation et enfin la souplesse cognitive (l’adaptabilité aux nouveaux process et idées).

Il existe, selon un recensement de LinkedIn, 50 000 compétences professionnelles dans le monde, toutes catégories confondues (technique, comportementale, voire même atypique). Naturellement, on ne peut raisonnablement pas prétendre les maîtrises toutes, mais on peut se concentrer sur l’essentiel, à savoir les soft skills. L’étude Monster rapporte que 90 % des recruteurs pensent que les soft skills sont appelées à prendre plus de place dans les processus de recrutement dans les années à venir.

Vous l’aurez compris, il est indispensable de développer ces « compétences douces » chaque jour pour en faire de véritables atouts. Ceci est d’autant plus important dans le monde numérique actuel, qui fait évoluer les métiers de manière constante et soutenue. En tant que jeune talent, vous accédez à un marché du travail désormais plus complexe. Les robots, la digitalisation croissante et l’IA font déjà le gros du travail technique. Votre avantage dans un marché de plus en plus concurrentiel est de faire valoir vos soft skills qui, pour l’instant, sont difficilement imitables pour les robots. Il convient donc de renforcer vos aptitudes personnelles en détectant vos points forts et les points d’amélioration. Tentez également d’identifier vos traits de caractère et les contours de votre personnalité et interrogez votre entourage sur la manière dont ils vous perçoivent.

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