Nos engagements RSE
Responsable, Solidaire et Engagés pour l’environnement
Nous croyons qu’il est de notre devoir d’accompagner la transformation de la société et de mettre le sens au cœur des métiers de demain. Pour insuffler ce changement positif, nous souhaitons former les hommes et les femmes en leur permettant d’être des citoyens engagés au quotidien et de devenir des professionnels aptes à bâtir un monde plus résilient, plus juste et plus durable.
Dans cette dynamique, nous nous engageons sur 3 axes actions :
- Intégrer des modules dédiés au développement durable et à la responsabilité sociétale dans l’ensemble des programmes de formation.
- Offrir la possibilité à nos apprenants de s’engager concrètement sur des thématiques environnementales et sociétales à travers la mise en œuvre de projets pédagogiques citoyens.
- Relayer les temps forts de l’année, journée internationale des droits des femmes, journée internationale de la Terre, semaine du Handicap, à travers des conférences et des animations sur nos campus.
Pédagogie et RSE
IGENSIA Alternance, acteur engagé pour une pédagogie responsable
En tant qu’acteur engagé pour une pédagogie responsable, nous plaçons les dimensions Sociales et Environnementales au cœur de notre approche.
Nous souhaitons que nos apprenants comprennent que nos impacts sur la planète commencent par le respect et l’acceptation de chacune et de chacun. C’est la raison pour laquelle nous œuvrons pour que nos apprenants :
- Comprennent les enjeux du développement durable, en leur donnant envie d’agir dans leur sphère privée et professionnelle
- Acquièrent des connaissances, compétences et savoir-être, pour répondre aux enjeux de Développement Durable et de RSE d’aujourd’hui et de demain
- Développent leur capacité à devenir des acteurs influents, véritables accélérateurs du changement positif dans les organisations et dans la société
Nous ne serions pas alignés avec nos engagements si nous n’appliquions pas nos convictions à travers les programmes de formation dispensés à nos apprenants. Et ça commence dès la rentrée pour les apprenants en 1ère année de BTS, avec un séminaire dédié à la transition environnementale et à la responsabilité citoyenne. Des modules Développement Durable & Responsabilité Sociétale (compétences métiers) sont également intégrés dans chacun de nos programmes pédagogiques.
Nos objectifs :
- 100 % de nos offres de formation certifiantes et diplômantes intègrent les enjeux de Développement durable au cœur des programmes pédagogiques.
- 100 % de nos apprenants en 1ere année post-bac sensibilisés et formés aux enjeux de la transition écologique à partir de la rentrée 2024.
Les actions RSE sur nos 3 campus
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Paris
Green Art Project
Révélez votre âme d’artiste pour le bien de l’environnement. Le Green Art Project, soutenu par Djalouz, street artist et peintre urbain, s’est donné pour mission d’utiliser le street art et le graffiti pour sensibiliser aux menaces qui pèsent sur notre environnement. Le projet s’est soldé par une exposition où nos apprenants et leur sensibilité artistique ont été mis en avant.
IGENSIA Investigation (Ex CODIS Investigation)
Porté en partenariat avec ShamengoAvec l’aide de Catherine Berthillier, grand reporter TV, nos alternants ont créé un épisode pour “IGENSIA investigation” (Ex CODIS Investigation) sur les dessous de nos placards. Seconde main, upcycling, les solutions à nos placards trop plein sont nombreuses et c’est exactement ce que devaient prouver nos alternants dans cet épisode de “ IGENSIA Investigation” (Ex CODIS Investigation). Une entreprise rondement menée puisque l’épisode a été projeté au cours d’une soirée événementielle inoubliable.
Semaine de la Terre 2024
A l’occasion de la journée internationale de la Terre le 22 avril, nos apprentis ont participé à diverses initiatives :
- Un atelier de sensibilisation à la gestion de l’Eau pour mieux comprendre les enjeux environnementaux autour de cette ressource, et découvrir quelle quantité d’eau se cache derrière chaque produit de la vie courante
- Un atelier DIY de fabrication de soins “barbe et cheveux” pour mettre l’accent notamment sur le recyclage et la gestion des déchets
- Durant cette semaine, le campus était aussi animé par l’exposition “Un Étage, un Continent”, un projet pédagogique porté par les BTS SAM et COM qui ont travaillé sur différentes problématiques environnementales liées à 5 des continents : l’Océanie et le réchauffement climatique, l’Afrique et l’impact de la sécheresse et des inégalités territoriales, l’Asie et l’éco responsabilité, l’Europe et la gestion des déchets, l’Amérique du Nord et la surconsommation.
Curiosity Club
La curiosité devient une jolie qualité avec la participation du Curiosity Club. Dédié au combat pour l’égalité professionnelle, le Curiosity Club a proposé 3 modules à nos alternants pour mieux identifier, comprendre et lutter contre les discriminations hommes/femmes dans le monde de l’entreprise. Comme quoi, on gagne à être curieux !
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Lyon
Projet de “Ruche qui dit oui”
Comment implanter un projet de “Ruche qui dit oui” au local ? Voici la problématique posée à nos alternants. Ils ont planché sur ce sujet en diversité totale : hommes et femmes, toutes filières et diplômes confondus, dans le but de trouver des solutions pertinentes et de solliciter des expertises et des points de vue complémentaires. On dit oui !
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Toulouse
Un challenge RSE
Le “Challenge RSE” rassemble chaque année les alternants IGENSIA Alternance préparant un bachelor CRH avec les étudiants de l’école IGS-RH (Groupe IGENSIA Education). Cette collaboration permet aux participants de plonger dans la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) d’une organisation spécifique. Ensemble, ils développent et proposent des actions concrètes, les présentent et les valorisent dans le but de convaincre un Comité de Direction de leur efficacité et de leur pertinence.
Ce projet leur offre également une opportunité précieuse de comprendre les enjeux de la RSE, un domaine souvent confié aux professionnels des RH en entreprise, favorisant ainsi une expérience pratique et pertinente dans leur formation.
La réalité virtuelle
La réalité virtuelle pour lutter contre la discrimination et devenir acteur de l’inclusion des personnes en situation.
En utilisant la technologie de la réalité virtuelle, ce projet plonge nos apprenants dans le quotidien d’un collaborateur en situation de handicap, leur permettant d’identifier et de comprendre les différentes formes de discrimination liées au handicap. Cette immersion les aide ainsi à détecter et prévenir ces situations discriminatoires au sein de l’entreprise.
Cette formation pratique sensibilise aux différentes dimensions du handicap, transformant les participants en véritables acteurs de la prévention de la discrimination et de l’élaboration de politiques inclusives en entreprise.
Notre engagement sociétal
Les ambitions du groupe à l’horizon 2026 portent des valeurs responsables, durables et engagées.
100 % de nos apprenants formés à la transition environnementale et à la RSE à horizon 3 ans :
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Pour un campus durable
Nos engagements pour des campus plus responsables se voient sur le terrain. Ainsi, tous nos campus ont adopté le tri sélectif et nous veillons à diminuer nos consommations de plastique grâce, par exemple, à l’installation de fontaines à eau pour éviter l’utilisation de bouteilles en plastique.
Nos économies d’énergie sont passées, entre autres, par le remplacement de nos sources lumineuses pour des éclairages LED et à la diminution de notre consommation la nuit et le week-end dans tous les bâtiments.
Côté restauration, nous nous engageons à proposer chaque semaine des menus variés, sains, responsables et à mettre en place une politique anti-gaspi.
Enfin, nous faisons le maximum pour favoriser le covoiturage grâce à l’application KAROS, comme c’est déjà le cas pour notre campus toulousain.
Engagements pris pour la rentrée :
- Tri des piles, consommables informatiques
- Recyclage des mégots, des gobelets
- Encouragement des mobilités douces
- 20 % de mobiliers recyclés et à terme équipements informatiques
- L’équilibre alimentaire avec une restauration proposant des préparations/plats healthy + Consignes contenants et couverts recyclables
- Bonnes pratiques utilisateurs dans l’usage des outils digitaux…
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Pour que la diversité reste une priorité
Chez IGENSIA Alternance, nous savons que la diversité est une force qui permet l’inclusion. Nous sommes fiers de compter 113 nationalités différentes au sein du groupe. A Paris, 25 % des apprenants sont issus des Quartiers Prioritaires de la ville.
Notre engagement se porte aussi sur le handicap avec notre mission Hand’IGS : depuis 2008, soit 10 ans avant que cadre légal l’impose, le groupe IGENSIA Education s’est engagé en faveur de la formation pour tous et en particulier des personnes en situation de handicap, reconnu ou non.
Des aménagements sont gratuitement mis à disposition des apprenants pour leur permettre de suivre la formation dans les meilleures conditions possibles. Nous mobilisons également dans ce cadre, nos entreprises partenaires, avec des projets dédiés.
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Pour vous et pour la cité
S’engager pour la cité, c’est créer des liens forts avec ses différents acteurs. C’est la raison pour laquelle nous entretenons des liens étroits avec les Missions Locales, et que nous nous engageons auprès du Service Civique et de la Fondation Mozaïk RH.
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Les Missions Locales
IGENSIA Alternance et les Missions Locales partagent un objectif commun : accompagner les jeunes dans leur insertion professionnelle, y compris les personnes en situation de handicap.
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Fondation Mozaïk RH
En tant que mécène de la fondation, nous l’accompagnons dans son combat contre les inégalités d’accès à l’emploi.
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Service civique
Nous encourageons nos apprenants, en fonction de leurs emplois du temps, à s’engager dans une mission de Service Civique. Proposé aux jeunes de 16 à 30 ans, ces missions rémunérées proposent une expérience unique à travers un engagement altruiste.
Le Groupe IGENSIA Education est désormais labellisé LUCIE
Fondé sur la norme internationale ISO 26000, le label LUCIE 26000 valorise les organisations qui adoptent une démarche volontaire, sincère et structurée autour des enjeux sociaux, environnementaux et économiques. C’est un label qui reconnaît la solidité d’un engagement pour l’avenir, à travers un plan d’actions mesurable, aligné sur les objectifs du développement durable (ODD) définis par l’ONU dans le cadre de l’agenda 2030.
Nos engagements :
L’obtention du label LUCIE 26000 marque le lancement officiel de notre plan d’engagements 2025-2028. Ce plan repose sur 5 piliers fondateurs :
- Réduire notre impact environnemental vers la neutralité carbone.
- Impliquer durablement nos parties prenantes, internes comme externes, avec une stratégie RSE 360°.
- Former l’ensemble de nos apprenants et collaborateurs aux enjeux du développement durable et de la RSE.
- Renforcer notre utilité sociale, en développant notre ancrage territorial et notre rôle d’acteur de l’intérêt général.
- Favoriser l’égalité des chances et la qualité de vie, à travers des actions inclusives sur tous nos campus.
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