Comment réussir son entretien d’embauche ?

Faites une présentation synthétique de vous en commençant par votre état civil (votre âge, votre lieu de résidence, votre situation familiale, votre objectif professionnel ou la raison de votre présence, vos études, vos différents emplois, vos atouts, langues maîtrisées et quelques loisirs. Entraînez-vous à répondre en 5 minutes au maximum.

Si oui, admettez que vous n’avez pas suivi la meilleure orientation mais que vos choix à l’époque étaient justifiés et la formation suivie vous a beaucoup apporté. Essayez de donner un exemple.

Vous devez absolument avoir quelque chose à dire. Vos loisirs sont révélateurs de votre personnalité, donc présentez vos loisirs sous un angle qui vous soit favorable : dynamisme, sociabilité, créativité, esprit d’équipe…Evitez d’être creux en citant la musique, le cinéma, la lecture, le ski, les voyages si vous n’êtes pas capable de développer un argumentaire passionné et original sur ces thèmes. Distinguez-vous. Pour gagner des points, mettez en avant un loisir mettant en jeu une qualité requise dans le poste : si le poste requiert des qualités de leadership, mettez en avant votre expérience de capitaine d’équipe de hand ball.

Montrez que votre choix n’est pas du au hasard : ils sont leader dans leur secteur d’activité, ils offrent des opportunités d’évolution, ils sont en plein développement, leur culture d’entreprise correspond à vos valeurs…. Montrez également que vous êtes informé sur l’entreprise en citant vos sources et certaines informations clé : effectif, CA, implantations….

C’est l’occasion de décrypter l’offre de poste et d’exposer ce qui vos plait dans le poste : autonomie, travail en équipe, déplacements, possibilité de recevoir une formation à la vente, les tâches….

Répondez en énumérant des qualités adaptées au poste et pas trop généraliste. Faites attention à ne pas vous contredire par rapport à la question : quelles sont vos qualités personnelles ? Votre comportement ne doit pas contredire ce que vous dîtes : dire « accueillant » et ne jamais sourire, organisé et chercher vos papiers dans vos affaires…

Si vous êtes trop spontané à répondre, vous risquez de donner la liste de vos failles. Donc n’énoncer pas ce qui vous semble insurmontable mais les défis à relever. « Les objectifs à relever sont très élevé mais je le prends pour un challenge à relever. »

A vous de rechercher dans vos expériences celles qui correspondent le plus au poste. Logiquement, vous le savez.

Quels sont mes atouts qui feront que l’entreprise sera contente de m’avoir recruté ? Citez vos qualités : enthousiasme, investissement, goût du travail et des challenges, organisation. Citez vos compétences techniques, informatiques, langues….Citez votre originalité : culture asiatique, maghrébine qui vous ouvre des portes sur certains marchés, votre bagage scientifique ou juridique ou commercial…

Dans cette question, vous allez révéler comment vous vous situez par rapport à une hiérarchie : si vous êtes autonome ou si vous avez besoin d’être encadré, si vous avez du mal gérer les personnalités difficiles…. Dans tous les cas, soyez prudent. Si vous l’appréciez, dites qu’il est ouvert et à l’écoute de ses collaborateurs. Si vous ne l’appréciez pas dites qu’il a la réputation d’être dur et avare de compliment mais cela a l’avantage d’apprendre l’humilité.

Montrez que vous êtes adaptable et tolérant mais répondez à la question. « Il m’est difficile de travailler avec des personnes qui abandonnent les projets en cours de route » j’ai du mal avec ceux qui sont systématiquement en retard.

Il faut démontrer que vous êtes capable de faire les deux.

Il faut être sincère à cette question. Si vous ne le supportez pas, le poste ne vous conviendra pas.

Parlez de vos projets d’évolution et laissez le recruteur juger si cela est ambitieux ou pas.

Le recruteur veut connaître vos motivations et vos valeurs. Elles doivent avoir un lien avec la culture de l’entreprise. S’il s’agit d’une petite entreprise, n’insistez pas sur l’argent ni l’évolution. Préférer le fait d’apprendre de créer, prendre des responsabilités, s’épanouir en faisant ce que vous aimez, gérer des projets….

Question délicate. Il faut nuancer votre réponse, ne pas se lancer dans un débat d’idée. « Je suis franc et direct et je n’apprécie pas le manque de transparence ». « je n’aime pas avoir à sanctionner des personnes »

Je lis tout ce qui concerne mon secteur professionnel, je m’auto – forme…

Dites que votre choix actuel est de travailler et que vous souhaitez gagner votre vie. Vous n’excluez pas le fait de continuer à vous perfectionner tout au long de votre vie, grâce à la formation continue.

Définissez-vous en disant que vous êtes plutôt littéraire ou scientifique ou artistique ou économiste ….et citez par conséquent les matières correspondantes en valorisant vos résultats.

Inutile de bluffer. Si vous votre niveau est mauvais mettez l’accent sur ce que vous envisager de faire pour l’améliorer.

Répondez oui ou non et rajoutez que cela ne fait aucune différence pour vous.

Il ne faut pas se montrer trop ambitieux ni pas assez. « Si l’occasion se présentait, cela reste à étudier ».

Il faut pouvoir citer quelqu’un et proposer de transmettre ses coordonnées en expliquant sa fonction et pourquoi vous l’avez choisi en toute objectivité.

On souhaite savoir comment vous gérez les échecs. Ne parlez que d’échecs aujourd’hui digérés sans connotation émotive. Sachez en parler de manière objective et autocritique. Vous pouvez évoquer quelque chose que vous n’avez pas réussi à faire et ce que vous en tirez comme leçon pour la prochaine fois.

Citez des faits concrets tels que l’organisation d’un salon, la réalisation d’une étude, la négociation d’une affaire….

Il faut profiter de cette question pour parler d’une expérience valorisante qui met en avant vos qualités pour le poste : un job d’été, une contribution dans une association, un mémoire ou un rapport réalisé…. « Oui j’ai pensé que vous auriez pu être intéressé par mon expérience de vice-président d’une association… ».

Evitez de citer de faux défauts comme la gourmandise.

De même, peut-on parler légitimement soi-même de ses propres qualités ? N’est-ce pas le travail des autres et particulièrement de votre interlocuteur ?

La vieille technique consiste à avouer que ses qualités poussées à l’excès peuvent devenir des défauts. Vous êtes dynamique mais cela vous fait vivre à 100 à l’heure et il est bon de savoir se détendre. Vous êtes très tenace mais cela peut vous conduire à devenir très persévérant. Prenez des qualités en relation avec votre fonction. On accepte mal un vendeur qui avoue s’énerver facilement et chercher toujours à avoir raison. On cherche simplement à savoir si vous êtes capable d’émettre une opinion sur vous.

Préférez toujours le jugement des autres et proposez de vérifier ce que vous dites en donnant les coordonnées d’une de vos références.
Ne soyez donc plus surpris par cette question et à l’inverse ne rabâchez pas comme un texte appris vos trois qualités et vos trois défauts.

L’importance de ne se présenter qu’après avoir effectué un travail de documentation est ici évidente. On n’insistera jamais assez sur la déplorable impression que laisse un candidat qui ne connaît strictement rien aux besoins de l’entreprise – et ce quel que soit son niveau de formation.

C’est une question de motivation appuyée sur votre connaissance précise de l’entreprise.

Il s’agit de vérifier si le message du recruteur est bien passé et de voir comment vous évaluez votre prestation. Vous devez savoir synthétiser ce qui a été dit sur l’entreprise, le poste et restituer vos atouts, compétences et qualités pour tenir le poste. « j’ai le sentiment que l’entretien s’est bien déroulé, vous m’avez apporté des précisions sur le poste et il me semble que ma candidature pourrait convenir : je parle anglais, je suis organisé….Pour ma part, je suis encore plus motivé par la fonction. »