LE SPEED MATCHING REVIENT EN 2026, SUR TOUS NOS CAMPUS !

Fort du succès rencontré lors de ses premières éditions sur les campus de Nanterre et Paris en 2025, le Speed Matching fait son retour au Groupe IGENSIA Education !

Pour cette nouvelle édition, notre événement de recrutement franchit une nouvelle étape :  au-delà de nos campus d’Île-de-France, le Speed Matching investit nos campus Lyonnais et Toulousain.

Ce déploiement traduit la volonté du Groupe IGENSIA Education de renforcer son rôle d’acteur engagé dans l’accompagnement à la recherche d’alternance, à travers :

• Un ancrage de ses actions de recrutement au cœur des bassins d’emploi
• Une réponse adaptée aux besoins spécifiques des entreprises locales
• Un accompagnement des partenaires qui recrutent sur l’ensemble du territoire national

Pour cette deuxième édition, le Speed Matching s’appuie sur la mobilisation de plusieurs campus du Groupe IGENSIA Education afin de proposer un dispositif de recrutement au plus près des entreprises et des candidats.

L’événement se déroulera ainsi sur quatre implantations du groupe :

• Lyon – 1^er avril 2025
• Toulouse – 08 avril 2025
• Nanterre – 15 avril 2026
• Paris – 04 juin 2026

Cette organisation multi-campus permet de renforcer la proximité entre les entreprises partenaires et les candidats à l’alternance, tout en valorisant les opportunités locales. Elle offre également l’opportunité de multiplier les rencontres et de faciliter les recrutements dans des secteurs variés.

Dans les processus de recrutement, le premier échange entre un recruteur et un candidat joue souvent un rôle déterminant. En quelques minutes, il permet d’identifier la motivation, la posture professionnelle et les compétences comportementales (softs skills) d’un candidat, autant d’éléments pour évaluer l’adéquation avec un poste et un environnement de travail.

C’est à partir de ce constat que le Groupe IGENSIA Education a souhaité développer le format du Speed Matching. Ces échanges courts mais structurés permettent d’instaurer un premier contact, souvent décisif et pouvant déboucher sur la suite du processus de recrutement.

Dans un contexte où les entreprises recherchent des profils rapidement opérationnels et où les candidats doivent pouvoir démontrer leur motivation et leur capacité d’adaptation, ce dispositif offre un cadre propice à des rencontres directes et efficaces.

Pour les candidats, l’exercice consiste à se présenter de manière claire et concise, à valoriser leurs compétences, leur motivation et leur projet professionnel en quelques minutes. Ce format dynamique les invite à aller à l’essentiel et à démontrer leur capacité à se projeter dans l’environnement professionnel proposé par les recruteurs.