Mastère Manager des ressources humaines – 15 mois Paris

  • Titre RNCP

    Niveau 7 (Équivalent Bac+5)

  • Durée formation

    15 mois (602 heures)

  • Début de la formation

    Septembre / Octobre
    Février (Rentrée décalée)

  • Type de contrat

    Apprentissage ou professionnalisation

  • Financement

    Pas de frais de scolarité pour l’alternant

  • Rythme d’alternance

    1 semaine de formation par mois

  • Adaptation du parcours de formation

    Selon résultats du processus d’admission / projet du candidat

Présentation de la formation Mastère Manager des RH en 15 mois

Le Mastère Manager des RH en 15 mois, en quelques mots :

Le cursus Manager des Ressources Humaines conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des Ressources Humaines.

A l’issue de cette formation IGENSIA Alternance, vous serez capable de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ».

Points forts de la formation

Une expertise solide

+ de 40 ans d’expérience

Diplôme reconnu par l’État

Formation certifiante et reconnue par l’État

Proximité et disponibilité

Accompagnement individualisé et de proximité en formation et en entreprise

Compétences visées

Bloc 1 :

Définir une stratégie RH

Bloc 2 :

Développer l’expérience collaborateur

Bloc 3 :

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux 

Bloc 4 :

Manager les risques sociaux 

Bloc 5 :

Manager un service RH

Votre profil

Pour vous épanouir durant votre Mastère Manager des RH en 15 mois, il est indispensable d’apprécier le contact humain.

Vous devrez être à la fois organisé, visionnaire, conciliant, curieux, engagé et ouvert au dialogue. De plus, être à l’aise avec la communication verbale, posséder un tempérament sociable et avoir une excellente capacité d’écoute sont des qualités fortement recommandées.

Votre amour pour la stratégie RH sera crucial lors de votre orientation vers ce Mastère qui vous préparera aux postes de direction.

Certificat et titre

Titre certifié Manager des Ressources Humaines de l’IGS-RH, enregistré au RNCP n°38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27/03/2024.

Une validation partielle du titre par bloc de compétences est possible.

Il existe une passerelle ou équivalence pour cette certification. Se rapporter à la fiche RNCP.

Accessible à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) – En savoir + sur la VAE

Logo France Compétences - Page formation

Programme du Mastère Manager des RH en 15 mois

Le Mastère Manager des RH – 15 mois est articulé autour d’enseignements académiques, assurés par des formateurs qualifiés et professionnels. Découvrez le programme pédagogique en détail :

Blocs de compétences

Définir une stratégie RH

  • Elaborer la stratégie RH
  • Construire et piloter une politique RSE
  • Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
  • Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
  • Finance RH

Développer l’expérience collaborateur

  • Mener un audit social
  • Cultiver l’expérience collaborateur
  • Mobiliser et engager positivement les individus au travail
  • Piloter la stratégie et les talents (et mutation des emplois) 

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

  • Elaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
  • Deployer la politique de rémunération

Manager les risques sociaux

  • Cartographier et manager les risques sociaux
  • Piloter le climat social
  • Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
  • Piloter les relations et négociations sociales (et Droit social collectif)
  • Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Manager un service RH

  • Politique de recrutement
  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Manager les équipes RH

Hors bloc

  • Business Pitch
  • Business English
  • Communication interpersonnelle

Rythme d’alternance

  • Contrat : Professionnalisation / Apprentissage
  • Paris 1 semaine de formation par mois

Projet de l’année

  • Colloque RH : Un projet collectif qui permet aux apprenants de produire des contenus sur une thématique d’actualités RH, de présenter ces travaux lors d’un évènement qui met également à l’honneur des témoignages de professionnels de la fonction.

Mastère Manager des Ressources Humaines : exemples de missions en alternance

Lors de votre alternance en entreprise, vos missions principales pourront être :

  • Gérer en autonomie le processus de recrutement en entreprise ou cabinet
  • Accompagner une direction RH dans le déploiement des politiques de l’entreprise et en regard des obligations légales et conventionnelles
  • Participer à l’élaboration de plans d’actions en lien avec le domaine RH (diversité et inclusion, GEPP, marque employeur, relations écoles, etc…)
  • Déployer le plan de formation de l’entreprise ou d’une entité cliente
  • Gérer des projets RH et transversaux

Poursuite d’études

Et après le Mastère Manager des RH, 15 mois ?

IGENSIA Alternance vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle.

Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche !

Métiers après une formation Mastère Manager des Ressources Humaines

Cette formation vous prépare aux métiers suivants :

  • Responsable des Ressources Humaines

    Le responsable des ressources humaines met en œuvre la politique RH de l’entreprise en termes de gestion et de développement des effectifs.

  • Adjoint du DRH

    L’adjoint au directeur des ressources humaines occupe un poste stratégique en entreprise ou dans un cabinet de recrutement. Ses missions sont polyvalentes et varient sensiblement en fonction de la taille de la structure qui l’emploie. En tant que bras droit du DRH, il assure de nombreuses tâches, notamment en lien avec le recrutement des candidats qui postulent dans l’entreprise.

  • Chef de projets RH

    Le chef de projet RH conçoit différents projets liés à des thématiques spécifiques des Ressources Humaines : stratégie de recrutement, plans de formations, conception d’un SIRH…

  • Responsable développement RH

    Le responsable développement RH guide les professionnels dans leur montée en compétences. Au quotidien, il œuvre pour développer et rendre pérenne son entreprise, en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et sous la direction du directeur des Ressources Humaines.

  • Responsable Mobilité internationale / carrière

    Le responsable mobilité internationale assure la gestion de l’expatriation et du détachement des collaborateurs de l’entreprise à l’étranger : gestion des départs, des retours, mise en place de la politique interne…

  • Responsable de mission Handicap / diversité

    Le métier de responsable de mission handicap et diversité, que l’on retrouve également sous le nom de chargé de mission RH diversité et handicap, consiste à promouvoir et développer la diversité au sein de l’entreprise. Ce professionnel doit pour cela mettre en place une stratégie et veiller à la prévention de la discrimination. Nous vous proposons de découvrir plus en détail ses nombreuses missions, ainsi que les qualités requises, le salaire et la formation pour accéder à ce métier.

  • Responsable Relations sociales

    Le responsable relations sociales (RRS) représente l’entreprise dans tous ses échanges et toutes ses négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu’avec les différentes instances représentatives du personnel.

Processus d’admission

Vous souhaitez nous rejoindre mais vous ne savez pas comment faire ? Nous sommes là pour vous accompagner pas à pas dans nos différents processus d’admission ! 

1

Déposez votre demande d’admission

Déposez votre demande d’admission

Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus. 

2

Nous étudions votre candidature de façon personnalisée

Nous étudions votre candidature de façon personnalisée

Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.

3

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance

Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.

4

Signez votre contrat avec une entreprise

Signez votre contrat avec une entreprise

Votre admission est finalisée lorsque vous signez un contrat avec une entreprise ! Félicitations et bienvenue chez IGENSIA Alternance !

Déposez votre demande d’admission

Nous souhaitons mieux vous connaître ! Commencez par déposer votre candidature en ligne, nous vous guidons pour la suite du processus. 

Nous étudions votre candidature de façon personnalisée

Nos modalités d’inscription sont pensées pour permettre à tous les candidats d’avoir leur chance. Vous souhaitez vous inscrire : chez IGENSIA Alternance, nous étudierons votre dossier, vous passerez ensuite un test sous forme de QCM ainsi qu’un entretien de motivation professionnelle, afin de mieux révéler votre potentiel et vous orienter dans la filière qui vous correspond.

Nous vous accompagnons dans la recherche de votre alternance

Nous engager auprès de vous à chacune des étapes de votre formation, c’est d’abord commencer par vous aider à trouver l’entreprise qui correspond à vos ambitions professionnelles. Atelier CV, simulation d’entretien, jobdating,… autant de ressources mises à votre disposition pour vous aider à trouver votre futur employeur.

Signez votre contrat avec une entreprise

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Nos réponses à vos questions sur la formation Mastère Manager des RH en 15 mois

  • Accès à la formation

    Quels sont les prérequis au Mastère Manager des RH en 15 mois ?

    Être titulaire d’un titre de niveau 6 ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines / Droit social / Economie-Gestion d’entreprise / Sciences Humaines ; ou d’un titre de niveau 5 ou équivalent ET avoir occupé pendant au moins trois ans des responsabilités dans le domaine des ressources humaines (gestion ou / et développement des RH ) au cours de sa vie professionnelle.

    Quand s’inscrire au Mastère Manager des RH en 15 mois ?

    La réception des candidatures a lieu de janvier à septembre.

    Quand se déroule la rentrée du Mastère Manager des RH en 15 mois ?

    Rentrée : Septembre/Octobre

    Quel est le délai d’accès au Mastère Manager des RH en 15 mois ?

    Vous avez jusqu’à 3 mois après le début de la formation pour trouver et signer un contrat avec votre entreprise d’accueil (sous réserve des places disponibles).

    Comment s’inscrire au Mastère Manager des RH en 15 mois ?

    Processus d’admission : dossier de candidature, test entretien de motivation.

    Retrouvez toutes les informations et nos conseils ici.

    Comment trouver un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ?

    IGENSIA Alternance vous accompagne dans vos démarches de recherche d’entreprise. Une fois admis, vous êtes accompagné par une équipe dédiée sur le sujet. En savoir plus.

    Le Mastère Manager des RH en 15 mois est-elle accessible aux candidats en situation de handicap ?

    Notre programme Hand’IGS accompagne tout apprenant en situation de handicap visible ou invisible, déclaré ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation.

  • Financement

    Comment financer sa formation ?  

    Il n’y a pas de frais de formation, ni d’inscription pour l’alternant et son représentant légal (Article L. 6211-1 du Code du travail).

    Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est de 12 500,00 € (tarif base annuel 12 mois). Il est financé par l’entreprise en tout ou partie par son opérateur de compétence selon le niveau de prise en charge établi par sa branche professionnelle et en vigueur chez France compétences.

    La CVEC est reste due malgré le principe d’apprentissage.

  • Accessibilité

    Lieu de la formation

    Campus Paris – Aujourd’hui à Paris 10e, demain à Nanterre

    Accessibilité

    Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici.

  • Méthodes utilisées

    Les points forts de la formation

    • Présentiel, distanciel ou blended learning : face-à-face pédagogique alternant des cours magistraux et mises en situation professionnelle complétés par un dispositif d’e-learning sur une plateforme collaborative.
    • Tutorat durant tout le parcours de formation.
    • Salles dédiées aux pédagogies actives, collaboratives et connectées (Learning Lab), salles informatiques, dont une en libre accès et avec logiciels spécifiques à la formation, Infothèque (HUB).
    • Les alternants sont encadrés par un responsable de formation et une équipe de formateurs issus du monde académique et du milieu professionnel.
    • Visites en entreprise et fiches suivis (1 à 2 fois par an) pour la validation du parcours en entreprise.
  • Modalités d’évaluation

    Quelles sont les modalités d’évaluation ? 

    Chaque élément du parcours de formation – y compris les périodes en entreprise (stage ou alternance) – fait l’objet d’une ou de plusieurs évaluation(s) formatives (contrôle en cours de formation).

    Ces évaluations ont pour objectif de préparer l’apprenant aux épreuves certificatives en lui permettant de situer son niveau d’acquisition au regard des compétences visées et de fournir le travail personnel nécessaire pour atteindre le niveau requis en vue de présenter les épreuves d’évaluation pour l’obtention de la certification.

    • Les évaluations certificatives sont organisées pour chaque bloc de compétences de la certification.
    • Elles comprennent des études de cas, des cas pratiques, des jeux de rôle et des mises en situation professionnelle ainsi que la production d’un rapport professionnel écrit donnant lieu à une soutenance orale.
    • La certification est acquise par validation de chacun des blocs de compétences la composant ainsi que du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale).
    • Une validation partielle du titre donne lieu à la délivrance d’une attestation de réussite pour le ou les blocs validé(s).
  • Chiffres clés

    Données au national :

    • Taux de satisfaction : 100% en 2023
    • Taux de réussite : 97,53% en 2023
    • Taux d’insertion professionnelle : 87% en 2023 (donnée du titre)
    • Taux de poursuite d’études : pas de données en 2023
    • Taux d’abandon en cours de formation : 5,75 % en 2023
  • Contact

    Equipe IGENSIA Alternance Paris : alternanceparis@igensia.com

Événements 2024-2025

Avant de passer les épreuves d’admission, mieux vaut être bien informé et avoir eu un premier contact avec l’école.

Une orientation se prépare et la nature des épreuves a un lien direct avec la filière choisie. Autant de bonnes raisons de venir nous rencontrer lors de nos différents événements.

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