Métier de responsable administration du personnel et paie

Le responsable administration du personnel et paie dépend du directeur des ressources humaines ou du service administratif et financier, et fait l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, direction générale…)

De l’entrée jusqu’à leur départ, il est responsable de l’ensemble de la gestion administrative des salariés (établissement des contrats de travail, solde de tout compte, gestion des RTT, des licenciements et des congés maladie…). Il veille au paiement des charges sociales mensuelles et trimestrielles, consolide les données chiffrées pour le reporting social, le bilan social, et le rapport annuel obligatoire. Il élabore des tableaux de bords sociaux (suivi de l’activité des salariés : rémunération, congés, absences…). Il gère les emplois (formation et gestion de l’évolution des carrières et des compétences).

Avec l’appui d’une équipe selon la structure, il assure la gestion de paie, adapte le paramétrage et veille à la mise à jour du logiciel de paie.

Ses excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale sont indispensables. Il maîtrise l’analyse de données et bases de données, les logiciels de paie et RH. Leadership en sa qualité de manager, il a un grand sens des responsabilités et de la confidentialité.

De 27 à 79 K€ bruts annuels en fonction de la structure et de l’expérience.