QUESTIONS D’éTUDIANTS
Rentrée 2021 : quel salaire en alternance ?
L’objectif d’un contrat d’alternance est de faciliter l’insertion professionnelle grâce à une formule mêlant formation théorique et expérience pratique. Vous débutez un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage à la rentrée 2021 ? Découvrez quel sera votre salaire en fonction de votre âge, votre niveau de formation et le type de contrat conclu !
Les avantages de la formation en alternance
Véritable tremplin vers l’emploi, la formule de l’alternance bénéficie d’une forte popularité grandissante auprès des apprenants qui souhaitent bénéficier d’une insertion professionnelle sûre et durable. Et pour cause, grâce à cette voie, les étudiants parviennent à acquérir une solide expérience professionnelle qui répond aux besoins réels des employeurs. Immédiatement opérationnels dès l’obtention de leur diplôme, ils peuvent, dans certains cas, être recrutés par leur entreprise d’accueil, avant même la fin de leurs études.
L’un des points forts de cette formule est qu’elle offre aux étudiants l’avantage de se former tout en percevant un salaire. Cette rémunération varie selon trois principaux critères, à savoir l’âge, le niveau de formation et le type contrat. En plus du salaire, les étudiants, qu’ils soient en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, bénéficient d’autres avantages encadrés par la convention collective et les accords collectifs appliqués auxquels les entreprises d’accueil sont soumises. Parmi ces avantages, citons les primes de vacances, le 13e mois, une assurance santé complémentaire, une indemnité de transport, etc. Notons également qu’à l’instar des salariés de l’entreprise, les apprentis bénéficient d’une majoration des heures supplémentaires.
Quel salaire pour un contrat d’apprentissage à la rentrée 2021 ?
La loi “Avenir professionnel” votée en 2018 apporte plusieurs réformes au contrat d’apprentissage, dont notamment la rémunération d’un apprenti. Le SMIC mensuel brut, fixé à 1 554,58 euros au 1er janvier 2021, ou le salaire minimum conventionnel de branche, servent de référence pour le calcul du salaire. Notons que le salaire minimum conventionnel de branche est plus favorable à l’apprenti. Les niveaux de salaires sont ensuite catégorisés en fonction de 4 tranches d’âge :
- Les moins de 18 ans
- Les 18-20 ans
- Les 21-25 ans
- Les 26-30 ans
La rémunération est évolutive selon l’année d’exécution du contrat. Ainsi, un étudiant de moins de 18 ans, qui entame sa 1ère année de contrat d’apprentissage, percevra un salaire qui correspond à 27 % du SMIC. Ce taux s’élève à 39 % pour la 2e année et à 55 % pour la 3e année.
Conformément au règlement en vigueur, le pourcentage de rémunération de l’apprenti est majoré de 15 points lorsque les trois conditions suivantes sont respectées :
- La durée du contrat est égale ou inférieure à 1 an
- Le diplôme ou le titre préparé est de même niveau que celui précédemment obtenu
- La qualification recherchée est directement liée à celle délivrée par diplôme ou le titre précédemment obtenu
La majoration du salaire de l’apprenti, d’une année du contrat à une autre, tombe obligatoirement le premier jour suivant la fin de chaque année d’accomplissement du contrat. Les majorations appliquées suite au passage d’une tranche d’âge à une autre prennent effet, pour leur part, à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.
Voici la rémunération brute mensuelle minimale dont bénéficie peut l’apprenti :
1ère année
- De 16 à 17 ans : 27 % du SMIC, soit 419,74 €
- de 18 à 20 ans : 43 % du SMIC, soit 668,47 €
- De 21 à 25 ans : Salaire le + élevé entre 53 % du SMIC, soit 823,93 € et 53 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC, salaire le + élevé entre le SMIC (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
2ème année
- De 16 à 17 ans : 39 % du SMIC, soit 606,29 €
- de 18 à 20 ans : 51 % du SMIC, soit 792,84 €
- De 21 à 25 ans : Salaire le + élevé entre 61 % du SMIC, soit 948,30 € et 61 % du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
- 26 ans et plus : 100 % du SMIC, salaire le + élevé entre le SMIC (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage.
Quel salaire pour un contrat de professionnalisation à la rentrée 2021 ?
La base du calcul pour un contrat de professionnalisation est identique à celle du contrat d’apprentissage, puisqu’elle est indexée sur le niveau du SMIC. En revanche, le montant de la rémunération dépend de l’âge de l’apprenant mais également de son niveau de qualification à la date de signature du contrat (diplôme inférieur, équivalent ou supérieur au Bac).
Ainsi, un élève de 21 ans, qui dispose d’un niveau inférieur au Bac, percevra 55 % du SMIC, tandis qu’un autre du même âge, avec un Bac Pro, aura droit à 65 % du SMIC. Le tableau ci-dessous présente le niveau de salaire applicable à un salarié de moins de 26 ans en 2021 :
Moins de 21 ans :
- Salaire minimum de base (brut) : 855,03 €
- Salaire minimum majoré (brut) : 1010,48 €
De 21 ans à 25 ans inclus :
- Salaire minimum de base (brut) : 1088,21 €
- Salaire minimum majoré (brut) : 1243,67 €
Les alternants de plus de 26 ans, pour leur part, perçoivent un salaire dont le montant ne doit pas être inférieur au SMIC et qui doit correspondre à 85 % du salaire minimum conventionnel (SMC) applicable en vertu de la convention collective de l’entreprise.
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