Réinventer le rapport au temps : la nouvelle mission stratégique des RH ?

À travers des interventions d’apprenants et d’experts, suivis d’une table ronde, la réflexion sera structurée autour de quatre grands axes :

1. Le temps comme enjeu générationnel : chaque génération entretient une relation différente au travail, de la stabilité et du temps passé des baby-boomers à la recherche de flexibilité et d’équilibre des générations Y et Z. Comprendre ces attentes est essentiel pour adapter les modèles d’organisation.
   

   Avec la participation de Adeline HENNIG, Senior Associate chez MICHAEL PAGE et Laurent BARGIARELLI, Practice Manager chez PAGE PERSONNEL.

2. Engagement et flexibilité : aujourd’hui, l’engagement ne se mesure plus uniquement au temps de présence mais à la qualité du temps travaillé. Des dispositifs comme la semaine de 4 jours, le mentorat ou le droit à la déconnexion illustrent notamment ce nouvel équilibre entre performance et bien-être.
   

   Avec la participation de Stéphanie SEBBAGH-SIGNORET, Directrice des Ressources Humaines chez SARETEC.

3. Les technologies et la gestion du temps : les outils numériques offrent de nouvelles possibilités d’organisation mais posent aussi la question des limites entre vie professionnelle et personnelle. Leur bon usage devient un enjeu de santé et d’efficacité.
   

   Avec la participation de Véronique KLIKAS, Directrice des Ressources Humaines de transition chez IMPACTS RH et Christelle GIRLANDO, Consultante et Formatrice en RH.

4. Le rôle stratégique des RH : les professionnels des ressources humaines sont appelés à devenir de véritables architectes du temps, en co-construisant des rythmes de travail durables, équitables et porteurs de performance.
   

   Avec la participation de Ségolène COURRIER RODRIGUEZ, Directrice des Ressources Humaines au sein du Groupe BIR et Laurence MERGER, dirigeante de LGMP Conseil.

Ce colloque sera l’occasion de croiser les regards d’apprenants et d’experts et d’échanger avec la communauté RH sur les transformations profondes qui redessinent nos manières de travailler.